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“互联网+”时代下人资管理的新趋势

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摘要摘要“互联网+”时代之下，企业的管理模式会发生明显的改变，此时企业对于人力资源管理也会提出更高的期望值与要求，人力资源管理工作必然需要借助合适的策略以及手段来应对“互联网+”。在“互联网+”时代之下，人力资源管理工作必然需要持续性的创新优化，强化管理效益的同时借助人性化管理模式实现情感层面上的互动优化，并以文化的互联实现人力资源效益的提高，从而推动企业持续性发展。

DOI n49nlgw3dy/2967559

作者李金贵

机构地区镇雄县人资源和社会保障局云南省昭通市657200

出处《基层建设》 2019年19期

关键词 &ldquo 互联网+&rdquo 人资管理新趋势

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年11月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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