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浅谈干部竞争上岗的实践与探索

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摘要公开竞争上岗作为干部人事制度改革的一项措施．对建立用人上的优胜劣汰的激励机制，促进干部的能上能下，使优秀人才脱颖而出起到了积极的作用。在干部人事制度改革中，如何搞好干部的竞争上岗，本文根据有些单位工作中反映出的问题，结合工作中的成功实践，谈谈在具体工作中，应注意的几个方面。

DOI lg4qv6krd8/301672

作者杨新民

机构地区不详

出处《铁路人劳教育与管理》 2000年4期

关键词干部人事制度改革能上能下竞争上岗根据成功实践单位

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2000年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）