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分析电力人力资源用工风险防范的相关措施卫玉虎

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摘要摘要目前，市场经济呈现出多样化动态发展态势，电力企业在人力资源管理上，为迎合市场经济体制而有所改变，将原有的单一化的用工制度转化为多元用工制度。电力企业属于是国家基础能源单位，其在用工上依然以长期合同制用工方式为主。近些年来，在人力资源上管理的多样化上体现为多种用工方式并存，劳务派遣、短期合同制、劳务外包用工等等相继出现。

DOI odw6q8534k/3030856

作者卫玉虎李沛董哲宁杨慧蓉

机构地区国网山西省电力公司运城供电公司山西运城044000

出处《基层建设》 2018年19期

关键词电力企业人力资源用工风险

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

基层建设

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