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激励理论在企业管理中的运用探究

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摘要摘要在当前经济快速发展的时代，虽然我国为营造了良好的外部环境，然而，企业之间的竞争趋向于白炽化，在这日益激烈的竞争中企业的生存和发展，是企业应该深思熟虑的事情。企业管理的水平对企业的生存发展起着至关重要的作用，而人力资源管理是企业管理中心的重要组成部分，如何利用激励理论充分发挥员工的主观能动性，调动员工的生产积极性，做好本职工作，使企业充满活力和提升竞争力是每一个企业管理者应该思考的问题。笔者就通过对激励理论的探析，论述如何利用激励理论提高员工积极性、提高企业竞争力，从而使企业在社会发展的大环境中立于不败之地。

DOI g4qy5pprd8/3034072

作者王文义

机构地区中国社会科学院研究生院上海200072

出处《基层建设》 2018年34期

关键词激励理论管理竞争力

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）