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试论新时期建筑企业人力资源管理措施

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摘要摘要在动态、复杂多变的环境下，组织获得持久竞争优势，必须要更加重视企业的人力资源，企业人力资源管理的重要性也更为突出，急需转型。良好的人力资源管理，能够合理调度施工人员进入合适的工作岗位，确保工程进度和施工质量，保障施工有序进行，防止出现安全事故。文中笔者根据多年工作经验对建筑企业人力资源管理存在的问题及相关对策进行简要阐述，以期使建筑企业高效的人力资源管理来提升企业竞争力。

DOI 2d3z9memj9/3047867

作者郑萍孙水玲

机构地区济南黄河路桥建设集团有限公司山东250000

出处《基层建设》 2017年3期

关键词新时期建筑企业人力资源管理措施

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2017年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）