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电力企业绩效考核在人力资源管理中的作用朱越明

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摘要摘要进入21世纪以来，电力企业改革全面推行，新的制度规章对电力工作提出了更高的要求。随着市场竞争压力的加大，经济运行环境的改变，企业必须不断完善自我，从电力企业绩效考核的实际情况出发，提高对职工的了解，推广人力资源的全面考核，强化严格管理。绩效管理是电力企业人力资源管理的重点，考核又是评定的参考，电力行业一直以来都是国家最重要的基础建设项目之一，它直接关系到企业用电质量和百姓的生活，也正是由于它的特殊性，使得电力企业长期处于垄断位置。本文论述了电力企业绩效考核在人力资源管理中的作用。

DOI pj0nw5xx4y/3082827

作者朱越明

机构地区（国网江西省电力有限公司南昌供电分公司江西南昌330006）

出处《电力设备》 2018年8期

关键词电力企业绩效考核人力资源管理作用

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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