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大数据时代企业人力资源绩效管理创新路博

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摘要摘要绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，是指以企业发展战略为导向，通过对目标的分解，使管理者与员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识，并根据一定的评估标准和方法进行检查和评价，激励员工持续改进工作绩效，最终实现企业发展目标的一种管理方法。绩效管理在组织和提升人力资源的管理流程和业务的优化，是实现组织战略目标的重要保障。因此，不断创新完善大数据时代的绩效管理水平，是企业和管理者必须面对和关注的问题。所以，本文对大数据时代企业人力资源绩效管理创新进行探讨。

DOI odw66ywe4k/3115580

作者路博

机构地区南水北调中线渠首分局河南省南阳市473000

出处《基层建设》 2018年3期

关键词大数据时代人力资源绩效管理创新

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）