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人才的引进使用的实践与探索谭丽红

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摘要摘要目前我国从地方到国有企业对人才的引进存在一定的误区，误区一注重学历、轻视能力。误区二高学历专业人才从事管理。误区三注重学工科和理科人才，轻视学管理学科人才。“以人为本，用好人才，留住人才，开发人才”是地方强盛的根本宗旨甘肃省第十二次党代会提出了“人才资源是富民兴陇的第一资源”，把人才资源作为富民兴陇的战略高度来充分论述人才的重要性。企业要发展，要强盛，就必须实施以“转型跨越，人才支撑”为主题的人才强企战略。随着国家西部大开发战略和甘肃省十二五规划的实施，为各行业的发展提供了难得的机遇。

DOI kd28r600d6/3131186

作者谭丽红张军文雷荣

机构地区金川集团股份有限公司服务分公司甘肃金昌737100

出处《基层建设》 2017年33期

关键词

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）