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领导干部绩效考核问题研究

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摘要摘要绩效考核是以一定的标准对客观结果和能力进行综合分析以及考评的管理机制，对领导干部的绩效考核是一项常规性工作，是深化干部人事制度改革的需要，也是建设优秀领导班子的有效措施。本文分析当前领导干部绩效考核中存在的不足，并提出相应的改进措施，旨在为加强领导干部的管理作出努力。

DOI 0dp0m72xj2/3206421

作者代雨龙

机构地区陕西双龙煤业开发有限责任公司727306

出处《文化研究》 2016年8期

关键词领导干部绩效考核问题研究

分类 [文学][中国文学]

出版日期 2016年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）