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人力资源管理中绩效考核问题研究

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摘要摘要近些年来，全球一体化发展进程已越发深入，知识经济时代的到来使人才成为了炙手可热的核心资源。为了能够在日益激烈的竞争中不断强化自身的竞争力，越来越多企业开始认识到人力资源的重要性，使得人力资源管理成为了现代企业的核心职能，对于企业生存与发展的影响作用至关重要。绩效考核是企业针对于员工所制定的一种考核与管理方案，目的在于通过绩效考核对员工的工作意识与效率进行约束，从而发挥员工的最大能力以帮助企业更好地发展。文章针对人力资源管理中绩效考核问题研究进行了详细的阐述，内容仅供参考。

DOI 34g090ezd9/3780407

作者薄明

机构地区国网辽宁省电力有限公司朝阳供电公司辽宁朝阳122100

出处《基层建设》 2017年15期

关键词人力资源管理绩效考核问题研究

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）