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企业政工与人力资源管理工作的难点和对策研究

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摘要摘要一个快速良性发展的企业，必然拥有非常得力高效的人力资源管理部门。人力资源管理工作做得好是强化企业软实力最好的保证。但人力资源管理是通过一些硬性的规章制度对员工进行管理，导致了员工思想出现偏差影响了工作效率。而企业政工工作的存在是对人力资源硬性化方面的补充，体现了企业的人性化之处，使员工建立对企业的向心力并产生凝聚力。所以，不管是企业政工工作，还是人力资源管理工作，都是一个公司必不可少的。

DOI ojz5e8eej5/3238146

作者潘田勤王晓燕

机构地区（1.国网颍上县供电公司安徽颍上236200）

出处《电力设备》 2016年19期

关键词企业政工人力资源管理难点对策

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2016年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）