首页 > 《淮阴师范学院学报：哲学社会科学版》 > 2005年2期 > 创新我国公务员绩效评估机制的思考

创新我国公务员绩效评估机制的思考

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要公务员绩效评估机制为公共部门人力资源管理其它环节的决策提供客观依据,并由此强化对公务员的监督,优化公务员队伍继而提升行政效率.在充分肯定我国公务员制度实施所取得成就的同时,也应看到公务员绩效评估机制在诸多方面还亟待完善.必须借鉴先进国家政府绩效评估的经验,结合我国公务员考核制度的实施情况,引入人力资源管理的相关理论和方法,创新我国公务员绩效评估机制.

DOI yzdlk068jl/328840

作者刘晓苏

机构地区不详

出处《淮阴师范学院学报：哲学社会科学版》 2005年2期

关键词公务员人力资源管理绩效评估机制创新

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2005年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）