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国有企业人力资源开发与管理的现状与对策

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摘要摘要随着当今知识经济全球一体化进程的不断推进，企业之间的激励竞争归根结底是人才的竞争，也是企业生存的重要因素之一。目前，我国国有企业正面临混合所有制改革，国有企业传统的人事管理观念陈旧，缺少完整的人力资源管理体系和有效激励机制，制约了人才作为竞争要素对实现企业战略目标的牵引作用。如何建立符合现代企业治理结构，如何开发和提升人力资源开发体系，以增强和提升企业的核心竞争力和研发力，是人力资源管理所面临的问题之一。

DOI ojznp85ej5/3362346

作者张少博

机构地区天津市天泰置业发展有限公司天津市300041

出处《基层建设》 2018年20期

关键词国有企业人力资源管理意识对策与方法

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

基层建设

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