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人力资源绩效管理的体系构建问题陈珏

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摘要摘要人力资源是现代企业管理工作的重要对象，做好人力资源管理方面的工作，提升人力资源管理水平，这样才能更好的促使企业的长效发展，更好的提升企业的竞争发展能力。绩效管理是人力资源管理工作的重要组成部分，做好绩效管理工作，这样可以更好地提升岗位人员的工作积极性，提升在岗人员的工作水平，更好地推进人力资源管理成效的提升。而在当前新环境下，人力资源绩效管理工作需要从多个角度入手进行优化和改进，这样才能更好的实现对企业发展的有效保障。

DOI ldeoym3e43/3412141

作者陈珏

机构地区陈珏

出处《中国经济社会论坛》 2019年1期

关键词企业人力资源绩效管理问题发展

分类 [经济管理][国民经济]

出版日期 2019年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）