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企业管理中员工离职风险的防范研究

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摘要摘要企业员工的离职率大于一定的限度，尤其是一些关键员工较高的离职率，将影响企业员工的心理，使员工对企业未来发展信心动摇。此外，员工离职导致人才的流失亦对企业运营产生负面影响。因此，研究离职问题不仅具有理论价值，而且具有重要现实意义。

DOI rdxzyznyjl/3503773

作者池牧宇

机构地区身份证号码：34112219870301xxxx福建泉州362000

出处《基层建设》 2016年31期

关键词企业管理员工离职风险防范

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2016年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）