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《建筑学研究前沿》
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2018年18期
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对企业人力资源绩效管理体系的探讨
对企业人力资源绩效管理体系的探讨
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摘要
摘要企业通过人力绩效管理对人力资源进行培养、考核,如果一个企业拥有一套科学、合理的绩效管理体系,则不仅有利于对员工进行公平、公正的评价,还有利于激励员工及时完成目标任务,增强员工对企业的认同感和归属感。本文在此分析企业绩效管理的常见问题,探索绩效管理体系构建思路。
DOI
pd53pq1g47/3521223
作者
刘敬珍
机构地区
西安市房地产经营一公司西安市710001
出处
《建筑学研究前沿》
2018年18期
关键词
企业人力资源管理
绩效考核
管理体系
问题
策略
分类
[建筑科学][建筑设计及理论]
出版日期
2018年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
建筑学研究前沿
2018年18期
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