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国有企业绩效管理存在问题及对策

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摘要摘要：绩效管理是指各级管理者和员工为达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。国有企业通过开展绩效管理，对员工进行全方位、科学准确地评价和激励，引导员工对某一阶段的工作有清晰的认知，提升员工工作的积极性和主动性，更好为企业创造价值。

DOI 7j6o7vkpj0/6719318

作者姚秋玲

机构地区国网重庆市电力公司黔江供电分公司重庆 409000

出处《科技新时代》 2022年17期

关键词国有企业绩效管理问题对策

分类 [][]

出版日期 2022年12月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）