摘要
摘要在企业人力资源管理中，绩效管理是最重要以及核心的组成部分，作为一个重要的控制手段，可以使国企的战略发展目标顺利实现，所以，在国企中，建立绩效管理机制十分必要。然而，现阶段我国国企绩效管理工作中仍然有一系列问题存在，在一定程度上使管理效果受到影响。所以，在绩效管理工作进行中，国企需要对先进的管理方法以及科学的管理理念进行积极引进，从而能够对管理质量进行有效的提升，最大程度保证绩效管理作用能在国企中充分发挥。为此，本文从国企绩效管理存在问题入手，并提出了一些相应的解决对策，旨在为业界人士提供参考。
出版日期
2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
