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薪酬与绩效管理在电力系统集体企业人力资源管理中的作用

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摘要摘要通常情况下，薪酬绩效管理包含两个方面，分别是薪酬管理与绩效管理。所谓的薪酬管理，主要是指企业为了能够实现自身的发展战略，以企业人力资源与内外部状况为主要依据，明确企业的薪酬体系及水平等，然后根据员工的实际情况，对薪酬进行合理调整的过程。而绩效管理主要是指为了能够达到组织目标，通过持续开放的沟通过程，从而达到预期目标。主要分为部门组织绩效与员工绩效，其中员工绩效工作又可分为月度绩效评价、季度绩效评价和年度绩效评价工作。

DOI 54yp5zpk40/3751752

作者孙秀芳

机构地区（国网四川省电力公司剑阁县供电分公司四川广元628317）

出处《电力设备》 2018年23期

关键词薪酬与绩效管理电力系统集体企业人力资源管理

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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