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探究电力企业人力资源薪酬管理中绩效薪酬管理的作用

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摘要摘要：电力企业单位的发展前景极好，通过绩效薪酬管理提高企业内部工作人员的稳定性，有益于顺利开展工作，同时也有利于企业单位员工提高工作的积极性。现如今，在社会经济深入发展的前提下，电力企业单位在绩效薪酬管理能力上有了很大的进步，同时也吸引了更多的人才。而进一步完善激励机制，可以在体现电力企业绩效管理方式创新的同时，提升电力企业单位人力资源的管理工作的整体效果。

DOI ojnmq31x4r/5687937

作者张桂秋

机构地区国网吉林省电力有限公司梅河口市供电公司吉林梅河口135000

出处《当代电力文化》 2021年25期

关键词电力企业人力资源薪酬管理绩效薪酬作用

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2021年12月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）