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电力企业人力资源管理绩效薪酬管理研究

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摘要摘要：随着社会的不断发展，经济水平的不断提高。各方面需要的知识型、技术型人才的需求也随之增高，社会的竞争随着时间的推移日趋激烈。电力企业人力资源管理部门制定科学的薪酬管理制度，可以合理运用薪酬来向员工传递本企业的价值导向，从而引导高层次的人力资源向本企业流动，是电力企业吸纳、使用、保留、激励人才，增强企业组织获取利润最大化的能力，促进企业在新时期更好的提高竞争力，实现企业目标最大化。

DOI kd2q9ypkd6/5317414

作者郭翀

机构地区国网宜昌市高新区供电公司

出处《当代电力文化》 2020年36期

关键词电力企业员工福利薪酬管理人力资源

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2021年07月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）