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探究人力资源管理工作的创新和变革

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摘要摘要随着人类进入互联网时代，"互联网+"这一综合系统的建立，对于构建现代企业人力资源管理的新型循环体系，具有重要的价值和意义。在新的时代背景下，互联网技术在人力资源管理系统中的应用较为广泛，解决了传统人力资源管理滞后的问题，充分实现了人力资源管理工作在创新和变革中的跨越式发展模式。"互联网+"与现代企业的相互融合，使人力资源管理创新研究的目标和方向得以充分确立，因此现代企业应该坚持以人文本的人道主义管理观念，进行人力资源管理过程的创新，最终实现企业的可持续发展。

DOI lj1yprw1jv/3852820

作者彭仙

机构地区派博乐安全设备（苏州）有限公司

出处《基层建设》 2019年23期

关键词 " 互联网+" 现代企业人力资源管理创新研究

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年11月01日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）