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高职院校提高和完善中层干部管理的措施和途径

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摘要摘要高等职业教育作为我国培养高级技术使用人才的重要教育方式，每个地域都利用各种资源大力培养开办高职教育学校及各类实用性的职业技术学校。

DOI 34g06myzd9/3954455

作者赵德波

机构地区赵德波

出处《中国教工》 2019年7期

关键词在日常高职院校行政管理中，对于中层干部管理人才的提拔及管理格外突出。无论在任何机构盈利性公司还是学校等事业单位，中层管理人员作为高职院校发展进步的重要力量，起到了十分关键的作用。日常学校行政管理中起到了关键的承上启下的管理作用。制定合理的中层干部管理措施及其途径关系到高职院校中层管理人员素质好坏，能力高低以及能否在日常管理教学中起到合理的作用，这些也直接影响到高职院校当前的办学水平。因此，采用合理科学的方式及措施途径有利于提高高职院校对于中层管理者的管理水平，极大限度的发挥他们工作的主观能动性，做到因地制宜，因人施法，人尽其才，才尽其用。

分类 [文化科学][]

出版日期 2019年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中国教工

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