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建筑施工企业人力资源管理效能的评价研究

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摘要摘要改革开放四十年来，我国建筑业快速发展。如今，建筑工业化时代，人力资源的作用越发重要，有些建筑企业人力资源管理模式比较落后，会影响企业持续健康发展。本文通过文献研究和理论分析，基于人力资源记分卡模型，融入创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，重新设计建筑企业人力资源管理效能评价指标体系，利用AHP层次分析法确定指标权重；并以HT公司为例进行实证研究，提出对策和建议科学设计薪酬福利体系，优化企业组织管理架构，实施人力资源精准管理。

DOI n49258zqdy/4040059

作者孔娟娟1孔立冬2

机构地区孔娟娟1孔立冬2

出处《建筑模拟》 2019年16期

关键词建筑工程人力资源记分卡层次分析法人力资源管理效能

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2019年10月26日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）