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加强企业人力资源管理提升企业管理水平

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摘要摘要随着我国人事制度改革，人事管理部门正在从传统的人事管理向当代的公共人力资源管理的转变，管理职能和管理方法将发生变化，将从过去的依靠指令计划、行政命令等行政手段转变为主要借助于法律和经济手段进行间接管理，科学管人，依法管人。人事管理行为由封闭型转变为开放型，由经验型、依靠政策型转变为依靠法律管理的科学型、现代化管理型。

DOI wjv80eywd7/4097550

作者王吉利

机构地区（绍兴文理学院上虞分院后勤经验服务有限公司，浙江杭州310000）

出处《知识-力量》 2018年12期

关键词企业管理人力资源管理水平提升作用

分类 [文化科学][]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）