首页 > 《企业与市场：上半月》 > 2006年3期 > 人力资源战略管理的七大着力点

人力资源战略管理的七大着力点

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要近年来，随着知识经济的推进及人力资源管理中非核心业务外包的不断扩大，人力资源管理由实务操作型转向战略规划型。为培育企业核心竞争力，不少管理者都将其主要精力集中在如何实现企业战略与人力资源相匹配这一关键性问题上。然而，战略性人力资源管理是一项复杂的系统工程，涉及企业制度、组织结构、文化建设、工作设计、绩效考核、管理者角色转型等多个层面。

DOI 2d31v1pm49/415643

作者王俊强

机构地区不详

出处《企业与市场：上半月》 2006年3期

关键词人力资源战略管理战略性人力资源管理着力点企业核心竞争力业务外包知识经济

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2006年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）