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胜任力视角下护理人才职业倦怠及其人力资源管理对策研究

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摘要摘要护理人才职业倦怠已经成为一个越来越严重的问题，在胜任力视角下对多个科室的护理人才进行调查，通过调查结果分析了医疗从业者的职业倦怠程度。研究发现，大量护理人才存在职业倦怠，甚至患有心理压抑，这对治疗效果产生了很大的影响。为此，建议人力资源经济管理者要加强干预力度，为护理人员提供一个良好的工作氛围，降低护理人才职业倦怠程度。

DOI 3j7zv7xgd1/4225605

作者王晓燕彭晶

机构地区（井冈山大学医学部江西吉安343009）

出处《航空军医》 2018年3期

关键词胜任力视角护理人才职业倦怠人力资源管理对策

分类 [医药卫生][临床医学]

出版日期 2018年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）