简介:摘要:事业单位作为计划经济体制条件下的产物,其组织特征,管理体制和运行模式都与特定的经济、政治和文化背景相适应,形成了我国事业单位基本上由各级党政机关和国有企业举办和所有的局面,政府通过各种方式直接或具体指挥事业单位,致使事业单位行政化特点突出,长期依附于政府职能部门并仿效政府机关运作。但是,随着市场经济的发展,市场机制的运行规律已经渗透到社会领域的方方面面,人才市场的不断完善,使人力资源市场配置的功能日益得到彰显。事业单位在市场竞争机制的冲击下,不可能再维持原有的人事运作模式。单位要增强活力,吸引人才和留住人才,推动人力资源的整理开发,实现人力资源的良性循环,就必须逐渐脱离仿效政府机关的人事管理运作模式,引入胜任力素质模型参与竞争,不断优化人才队伍的结构,实现单位公开招聘的最佳整合与配置。
简介:源自于现代管理科学的胜任力模型是制定职业素质内容和职业素质标准的有效方法和有效手段,为我国田径教练员岗位培训工作的开展提供了一个新的视角,从胜任力的角度探讨田径教练员的岗位培训工作,对我国田径运动的发展具有重要的现实意义。鉴于此,该文就从胜任力的视角入手,针对田径教练员的岗位培训工作进行了分析。文章首先对田径教练员胜任力的概念和内涵进行了简要的阐述,然后又在此基础之上,从胜任力的视角入手,针对田径教练员的岗位培训工作提出了两点有针对性的实施策略,即:要注意根据田径教练员的胜任力模型,对田径教练员的胜任力水平和胜任力情况进行全面的摸底调查;要重视多种培训形式的灵活运用等两点,希望对田径教练员培训工作的开展能够有所启发或助益。
简介:摘要随着管理理论和管理能力的不断改善,现代企业中对于管理实践的应用范围不断地扩大。现代企业甚至将企业管理作为发展企业战略目标的核心要素,通过有效的管理手段分析企业面临的内外部环境,从而制定合理的发展目标,帮助企业降低生产经营的风险。实践表明,现代企业管理人的领导能力对于企业的长远发展有着重要的影响,因此越来越多的企业开始注重管理人的选择,如何选择具有胜任力的领导或管理者和如何将企业的人力资源培养为具有胜任力的员工,是现代企业共同关注的问题。胜任力作为企业管理人和员工必须具备的职业、行为和战略要素,事实上是可以培养的。除了少数天生具有良好的胜任力的人,大多数人的胜任力都是通过学习理论和积累实践操作经验得来的,因此,企业应该通过有效的管理来加强员工的胜任力,为企业赢得更多的市场竞争资本。