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2017年20期
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从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式
从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式
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摘要
摘要随着社会的发展,企业对人力的需求越来越大。人力资源管理工作一直以来就是企业管理工作中的核心内容,人力资源的管理是指企业有组织、有计划的对人力资源进行开发和利用,通过引入外部的优秀人才、内部人员的培训、企业人员的科学合理配置、人员的绩效管理等内容进行管理,旨在通过对人员的科学管理,为企业的发展筛选优秀人才和提升企业人员的整体素质。本文主要从对员工的培训和考核的角度来分析企业人力资源的管理模式。
DOI
pj03e9vxjy/4343403
作者
黄小玲
机构地区
(国网河北省电力公司阜城县供电分公司河北衡水053700)
出处
《电力设备》
2017年20期
关键词
人力资源管理
培训
考核
分类
[电气工程][电力系统及自动化]
出版日期
2017年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
电力设备
2017年20期
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