摘要
摘要六矿始建于1958年，1964年投产，原设计生产能力60万吨，改扩建后设计生产能力提高到120万吨／年，现矿井核定生产能力为130万吨/年。绩效管理是企业人力资源管理体系中的重要内容，它不但关系着员工薪酬水平的高低，还关系着企业生产运行的优劣。一个良好的绩效考核管理体系，不但能够为工资分配、职称考评以及后备人才培养提供必要的甚至是重要的基础信息，还能够充分调动职工工作的积极性和主动性。近年来矿井内部绩效考核或多或少还存在着考核方式太简单、考核标准不科学、对考核者缺乏监督机制、考核过程形式化、考核指标不明确难以量化等问题，因此需要实施责任目标绩效考核，与时俱进、不断创新，跟上企业发展的步伐，提升矿井管理水平。
出版日期
2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
