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DRG在医院绩效考核与分配中的实践

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摘要摘要：在随着医患改革的发展中，DRG作为支付改革方式有着较快的发展，在医院的绩效考核以及分配中有着较好的利用，也对医院进行精细化的管理方式提出较高的要求。DRG是对病理组合进行管理的工具，首先要注重风险意识以及风险的调整意识，依据病种的难度不同来进行组合，最后依据病种难度再对其进行对待，将同一地区中有效资源做以对比和评价，包括医院以及科室和医师等等，为医院的绩效考核以及分配发展提供相应的科学评价方式。将DRG合理的应用，在医院的绩效管理中，不仅可以很好地完善管理体系，还可以保证考核的真实性，提高医院的服务能力。

DOI ojzx5ppyd5/5766422

作者孟祥龙

机构地区哈尔滨医科大学附属第六医院黑龙江省哈尔滨市150000

出处《中国医学人文》 2021年29期

关键词 DRG 医院绩效考核分配实践

分类 [医药卫生][卫生事业管理]

出版日期 2022年01月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）