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人力资源管理视角下的护理人员动态岗位意愿及实施对策研究

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摘要摘要：医院在日常经营，过程中常常会由于患者的数量增加而导致护理人员数量不足的情况发生。特别是现阶段，医院的患者较多，床位增加较多，但护士的离职率受到二胎政策的影响却逐渐增高，因此护理人员短缺的情况更加突出，也成为目前医院人力管理中要面临的重要问题。本文就人力资源管理视角下，如何进行护理人员的动态岗位分配进行探讨。

DOI 7dmm7xlodn/4555154

作者郭兆瑞王晶

机构地区济南市第二人民医院山东济南 250001

出处《健康世界》 2020年2期

关键词人力资源管理护理人员动态岗位意愿实施对策

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2020年03月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）