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电力企业绩效管理与目标管理的结合对策

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摘要摘要：电力企业绩效管理是一项系统性、复杂度很高的工作。因此，相关工作管理人员一定要投入更多时间和精力加强电力企业绩效综合管理。一般情况下，绩效管理工作内容包括目标管理、工作分析与有效沟通。目标管理在一定程度上能够帮助管理者或者企业员工对自身目标有一个深入、全面的认识，以此来确定电力企业管理人员在整个组织战略中所起到的作用，以此来保证电力企业组织发展目标能够在短时间内得以快速实现。

DOI zdl7yye84l/4558240

作者乔蓉

机构地区国网临汾供电公司山西临汾 041000

出处《科学与技术》 2019年19期

关键词电力企业绩效管理目标管理

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2020年03月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）