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人力资源人性化管理在电力企业中的应用

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摘要摘要：人力资源作为电力企业的核心竞争力，对其发展至关重要，而要想发挥人力资源的作用，就应利用先进的管理方式，克服传统管理模式的弊端，提高管理的水平。人性化管理作为现代企业人力资源管理方式，在使用中不仅实现了资源的优化配置，激发了员工的工作积极主动性，而且进一步挖掘出了员工的潜能，推动了员工与企业的共同发展，提高了企业的核心竞争力。这就需要企业提高对人性化管理的重视，合理利用有效的措施，提高人力资源管理的水平。

DOI kd23emp046/4564562

作者刘利涛

机构地区国网安徽省电力有限公司庐江县供电公司，安徽省合肥市庐江县 231500

出处《中国电业》 2019年20期

关键词电力企业人力资源管理人性化管理

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2020年04月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国电业

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