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2019年23期
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员工工作倦怠成因及对策研究
员工工作倦怠成因及对策研究
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摘要
摘要: 工作倦怠现象成为目前用人单位的一件难题,也在极大限度上制约了企业的可持续发展。 从人力资源的角度, 工作倦怠可 定义为员工个人能力、经验和人力资本积累与工作要求和工作报酬不匹配而导致的工作态度行为的逐步恶化过程。 本文对其成因进行了分析,并基于此,对解决问题对策提出了初步讨论。
DOI
3j75g8wwd1/4609853
作者
李俊
谢赛
何娟
机构地区
陕西应用物理化学研究所 陕西西安 710061
出处
《科学与技术》
2019年23期
关键词
员工
工作倦怠
成因
对策
分类
[建筑科学][建筑技术科学]
出版日期
2020年05月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
科学与技术
2019年23期
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