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国企人力资源薪酬管理存在的问题研究

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摘要摘要：作为激励员工的主要考核制度，薪酬管理的有效性关乎国企人力资源利用率，对国企能否维持长久发展态势有着直接影响。分析现阶段国企薪酬管理工作开展情况，因诸多因素的限制与影响，薪酬管理无法满足国企人员的具体需求，诸多问题的存在导致薪酬管理无法发挥出应有的员工激励作用，甚至会造成人力资源的大量流失。鉴于此，要想进一步发挥出薪酬管理应有的作用与价值，必须深入探析国企薪酬管理尚存的问题，以科学的解决对策为指导来提升薪酬管理水平，实现薪酬管理作用与功能的发挥。

DOI pj0px7x0dy/4691027

作者毛汉桥

机构地区华电湖北发电有限公司电力工程分公司湖北省黄石市 435000

出处《中国电业》 2020年06期

关键词国企薪酬管理存在的问题对策人力资源

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2020年07月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）