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国企人力资源管理中薪酬的激励策略运用研究

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摘要摘要：国企人力资源管理能力的提升，关系到国企整体的管理运行模式，在管控工作开展中，需要发挥出良好的激励引导策略，全面实现在过程管控中，能获得管理能力上的提升，在管理层面上，逐步发挥较高的人力资源优势，管理作用突出，管理价值不断发挥。而在现阶段国企薪酬激励机制策略的探索实施中，还存在很多客观的问题隐患，人力资源管理的薪酬机制不能有效发挥作用，薪酬激励机制应制定精细化条文内容应用实施，提升薪酬机理引导价值。

DOI 3j77xwewj1/5339405

作者于兰1 李大川2

机构地区 1.国网吉林省电力有限公司培训中心 130000

出处《当代电力文化》 2021年09期

关键词国有企业薪酬管理激励策略

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2021年07月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）