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企业人力资源薪酬管理存在问题及对策探讨

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摘要摘要企业人力资源管理的核心要素就是薪酬的管理，合理的薪酬制度能够调动员工工作的主动性和热情，提高工作效率。本文进一步分析了企业人力资源薪酬管理存在问题及对策，以供同仁参考借鉴。

DOI n49v0xy3jy/3020383

作者王任

机构地区济南市市政工程设计研究院（集团）有限责任公司山东济南250002

出处《建筑学研究前沿》 2018年28期

关键词企业人力资源薪酬管理问题对策

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

建筑学研究前沿

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