首页 > 《城镇建设》 > 2019年24期 > 浅析企业人力资源管理模式的创新

浅析企业人力资源管理模式的创新

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：当前，随着我国经济的高质量发展和科学技术的飞速进步，大数据时代已经到来。近年来，许多企业在自身的人力资源管理中，会遇到许多问题，很大程度上限制了企业人力资源管理的效果。为了使人力资源管理更加有效，实现人力资源的优化配置，使企业得到高质量发展，企业必须不断创新自己的人力资源管理模式，充分发挥数据信息的作用，使企业员工和企业的发展方向得到更有效的预测。在企业的经济发展中，企业内部的人力资源管理是非常重要的，它直接关系到企业在市场中的核心竞争力，进而影响企业的经济效益和发展。

DOI pd5pl2xrj7/4754947

作者谢小波

机构地区四川鑫褔润投资管理有限责任公司四川成都 610000

出处《城镇建设》 2019年24期

关键词企业人力资源管理模式弊端创新路径

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2020年08月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）