首页 > 《工会博览》 > 2006年23期 > 韩国工会在实现和谐劳资关系中的作用

韩国工会在实现和谐劳资关系中的作用

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要韩国的《工会法》及《劳动关系调整法》将工会定义为“由劳动者作为主体，自愿团结组织的团体或联合体，其目的在于维持和改善工作条件，提高劳动者经济和社会地位。”

DOI kd2nrpgpd6/478286

作者金钟珏

机构地区不详

出处《工会博览》 2006年23期

关键词《工会法》劳资关系韩国和谐劳动关系社会地位

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2006年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1张芮. 企业工会在促进劳资关系和谐中的作用研究.建筑技术科学,2023-12.
2毛竹. 《韩国劳资关系》.产业经济,2005-07.
3杜欢. 新时期建筑企业工会在劳资关系中的作用探究.,2022-06.
4游奕. 对完善工会职能、构建和谐劳资关系的几点思考.产业经济,2016-03.
5郭爱萍. 劳资关系与工会维权的困境分析.政治学,2008-12.
6王楠. 如何构建河南企业和谐劳资关系.社会学,2010-07.
7吕友靖. 完善企业薪酬管理建立和谐劳资关系.建筑设计及理论,2019-11.
8秦彬. 试论如何构建企业和谐劳资关系分析.建筑设计及理论,2018-12.
9范丽娜. 我国医院和谐劳资关系构建的思考——北京D医院协调劳资关系的基本经验.政治学,2015-02.
10黄福宗. 工会在发展和谐劳动关系中的作用.成人教育学,2007-02.

来源期刊

工会博览

工会博览

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

《工会法》劳资关系韩国和谐劳动关系社会地位

返回顶部