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企业人力资源管理之薪酬管理探讨

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摘要摘要：薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关，薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公开、公正的薪酬制度。合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极性与主动性，促使员工努力实现企业目标，提高企业效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且具有竞争力的员工队伍。

DOI rj8p26vr40/4932334

作者田菲周倩芳

机构地区国网晋中供电公司山西晋中 030600

出处《当代电力文化》 2020年19期

关键词企业人力资源薪酬管理

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2020年11月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）