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企业人力资源规划与绩效考核管理

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摘要摘要：通过人力资源规划，可以提高企业对内外部环境的适应能力，更好地适应市场的变化。以人力资源规划为基础，更好地配置人力资源，充分发挥员工的优势，充分发挥员工的最大价值。同时，最大限度地满足员工的需求，调动员工的积极性，为单位创造更多的效益。因此，要实现可持续发展，企业必须具备科学的人力资源规划。

DOI g4qe3lpz48/4968848

作者朱晓琳郭彤

机构地区辽阳石油化纤有限公司建修公司，辽宁辽阳 111003

出处《城镇建设》 2020年25期

关键词企业人力资源规划绩效考核管理

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2020年12月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）