首页 > 《电力设备》 > 2017年23期 > 浅析人力资源绩效考核与绩效管理

浅析人力资源绩效考核与绩效管理

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要绩效管理在企业管理中具有核心控制作用，是企业实现战略目标的有效控制手段，绩效管理的思想和方法正在被更多的企业所采用.本文通过对绩效管理的理论基础进行深入的探讨，阐明绩效管理与企业战略之间的关系以及绩效管理在人力资源管理中的地位和作用，强调绩效管理是一个持续沟通的过程。绩效管理的改进和完善是一个在实践中不断总结经验，不断改进的过程。相信只有通过绩效管理系统工作，通过不断发现和探索，才能成为真正意义上的绩效管理，我们的企业才可以能越做越好。

DOI ojzox8wed5/2560794

作者田冬冬

机构地区（中国能源建设集团西北电力建设工程有限公司陕西西安710032）

出处《电力设备》 2017年23期

关键词企业管理绩效考核绩效管理

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）