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《中国教工》
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2020年19期
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国有企业薪酬管理体制现存问题及优化策略
国有企业薪酬管理体制现存问题及优化策略
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摘要
摘要:在国民经济不断发展的过程中,国有企业占据着不可替代的主导地位,对于推动我国市场经济的稳定发展有着重要的作用。在国有企业的发展过程中,薪酬管理尤为重要,能够有效提高企业人才的竞争力,对企业员工之间的关系进行良好的改善。所以,国有企业就需要对薪酬管理的重要性进行正确的认识,并对薪酬管理体制进行合理的优化。
DOI
54yewwe9j0/5049004
作者
祁思嘉
机构地区
大同市供水排水集团有限责任公司 山西省大同市 037006
出处
《中国教工》
2020年19期
关键词
国有企业
薪酬管理
措施
分类
[文化科学][教育学]
出版日期
2021年03月02日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国教工
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