影响薪酬结构设计的相关因素分析

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摘要 摘要:薪酬是指员工付出体力和脑力劳动,从用人单位得到的各种形式收入、服务和福利。本文在研究现有薪酬结构基础上,对薪酬结构做出调整,依据实际工作业绩和管理成效表现完善激励机制。
作者 唐燕
出处 《当代电力文化》 2020年35期
出版日期 2021年06月18日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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