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事业单位经济师人力资源管理中绩效考核机制的探究

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摘要摘要：在企业中，人力资源部门一向是企业当中的核心，可以说企业的发展如何与人力资源有着莫大的关系。虽然对于事业单位来说，它们是不以营利为目的，大多的员工都会有惰性，看似人力资源部门没什么作用。实则在事业单位中，人力资源有着非常重要的作用，通过合理的人力资源管理，能够有效激发员工的斗志，提高员工的工作效率，从而推动事业单位的发展。因此本文将会以事业单位中的经济师作为分析的案例，结合人力资源管理中的绩效考核机制，探索出具体的优化方案。

DOI rdx3ok31dl/5417673

作者张文颖

机构地区迁安市人民政府办公室，河北省唐山市 064400

出处《科学与技术》 2021年13期

关键词事业单位人力资源管理绩效考核

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2021年08月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

科学与技术

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