摘要
摘要:在企业中,人力资源部门一向是企业当中的核心,可以说企业的发展如何与人力资源有着莫大的关系。虽然对于事业单位来说,它们是不以营利为目的,大多的员工都会有惰性,看似人力资源部门没什么作用。实则在事业单位中,人力资源有着非常重要的作用,通过合理的人力资源管理,能够有效激发员工的斗志,提高员工的工作效率,从而推动事业单位的发展。因此本文将会以事业单位中的经济师作为分析的案例,结合人力资源管理中的绩效考核机制,探索出具体的优化方案。
出版日期
2021年08月09日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)