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绩效考核对国企人才培养的激励作用探讨
绩效考核对国企人才培养的激励作用探讨
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摘要
摘要:在国有企业管理过程中,能否将国有企业管理体系与绩效考核体系有效整合,从而在企业内部建立科学、完善的人力资源管理体系,这样不仅可以提高企业日常运营的效率,也可以保证国有企业在发展过程中能够适应市场经济的发展规律和要求。本文主要阐述了绩效考核对国有企业人才培养和激励的积极作用,并就如何在人才培养过程中发挥绩效考核体系的优势提出了具体措施,以促进国有企业的快速发展。
DOI
pj02on6x4y/5548851
作者
丁艳莉
机构地区
胶州市市场建设服务中心 山东省青岛市 266300
出处
《城镇建设》
2021年15期
关键词
绩效考核
国有企业人才培养
激励效应
分析研究
分类
[建筑科学][市政工程]
出版日期
2021年10月09日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
城镇建设
2021年15期
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