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试析国资国企改革背景下国企人力资源管理变革

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摘要摘要：目前的国企经营环境日益市场化，面临着逐渐激烈的综合竞争。长期来看，从获得资源的方式和能力上，国企的模式将发生根本变化，国有企业在某些领域甚至可以免费获得和使用资源。从企业承担社会责任的角度看，国有企业分为战略、竞争和社会三种类型，国有企业的社会责任水平较之过去也有所提高。规范和强化人力资源管理是国有企业改革的必然要求，本文就新环境下国有企业人力资源管理存在的问题及其改进方法进行研究。

DOI n49gqwvzjy/5571311

作者陆静宜

机构地区上海交通大学国际与公共事务学院2020级MPA研究生，上海 200000

出处《科学与技术》 2021年21期

关键词国资国企改革国企人力资源管理变革

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2021年10月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）