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论基于创新战略的人力资源规划

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摘要本文从创新战略的内涵出发，分析了建立鼓励创新的绩效管理体制，激发创新热情；构建学习型企业，提高创新能力；完善内部人才市场，提供创新条件等基于创新战略的人力资源管理的特点，提出了在规划的程序上注重动态性和弹性，注重质量和结构的平衡，将创新战略贯彻到总体规划和各业务规划之中的人力资源规划方法。

DOI pj01o61wdy/572575

作者邢伟

机构地区不详

出处《浙江工商职业技术学院学报》 2007年4期

关键词创新战略人力资源管理人力资源规划

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2007年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）