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分析战略人力资源管理对企业绩效的影响及建议

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摘要摘要：说到底，企业之间的竞争就是人才的竞争。面对全球化发展背景下的复杂态势，时代创新是企业发展必须积极坚守的战略方针。企业的创新改革，有助于保障企业迈向新的台阶。而人力资源在企业创新过程中也发挥着重要的作用。在人力资源战略推动下，企业日常运营的有效性得到保障，同时也将企业的绩效管理与日常运营工作密切联系。文章针对战略人力资源管理对企业绩效的影响进行探究。

DOI 54k0kgqljk/5875157

作者王芝峰

机构地区山东唐口煤业有限公司山东济宁 272055

出处《工程管理前沿》 2022年2期

关键词战略人力资源管理企业绩效影响建议

分类 [天文地球][工程地质学]

出版日期 2022年04月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）